Apakah rancangan peningkatan prestasi?
Apakah rancangan peningkatan prestasi?
Anonim

A rancangan peningkatan prestasi (PIP), juga dikenali sebagai prestasi tindakan merancang , adalah alat untuk memberi pekerja dengan prestasi kekurangan peluang untuk berjaya. Ia boleh digunakan untuk menangani kegagalan untuk memenuhi matlamat kerja tertentu atau untuk memperbaiki kebimbangan berkaitan tingkah laku.

Lalu, apa tujuan rancangan peningkatan prestasi?

A rancangan peningkatan prestasi (PIP), juga dikenali sebagai a prestasi tindakan merancang , adalah alat untuk memberi pekerja dengan prestasi kekurangan peluang untuk berjaya. Ia boleh digunakan untuk menangani kegagalan untuk memenuhi matlamat kerja tertentu atau untuk memperbaiki kebimbangan berkaitan tingkah laku.

Kedua, adakah rancangan peningkatan prestasi buruk? Rancangan Peningkatan Prestasi (atau PIP) mendapat a buruk rap. Dan ramai orang menyamakan diletakkan pada satu dengan dipecat (yang kadang-kadang benar). Walaupun kesungguhan mereka tidak boleh diabaikan, jika anda memakai PIP, ketahuilah bahawa semua harapan tidak hilang.

Begitu juga, ditanya, apa yang harus dimasukkan dalam rencana peningkatan prestasi?

  • Kenal pasti prestasi/tingkah laku yang perlu diperbaiki.
  • Berikan contoh khusus untuk penaakulan.
  • Gariskan standard yang dijangkakan.
  • Kenal pasti latihan dan sokongan.
  • Jadualkan daftar masuk dan tempat tinjauan.
  • Tandatangani dan akui.

Bilakah anda akan menggunakan rancangan peningkatan prestasi?

Rancangan peningkatan prestasi (PIP) paling sesuai untuk prestasi masalah, seperti pekerja yang tidak mencapai matlamat penjualan yang diperlukan atau gagal menyelesaikan projek tepat pada waktunya. PIP disediakan untuk tempoh yang telah ditetapkan (selalunya 90-120 hari) dan melibatkan mesyuarat tetap untuk menilai kemajuan pekerja.

Disyorkan: